Wynagrodzenie i atmosfera wpływają na satysfakcję z pracy
Najbardziej motywujące dla Polaków są wciąż zarobki - aż 63,8 % respondentów uznało je za bardzo ważny czynnik zadowolenia. Atmosfera w pracy znalazła się w badaniu GazetaPraca.pl na drugim miejscu - 62,2 % respondentów uznało ją za istotną. W dalszej kolejności znajdują się: rozwój wiedzy, umiejętności i kompetencji (43,3 %), relacje z szefem (39,6%) i zakres pełnionych obowiązków (21,4 %). Najmniej istotnym elementem wpływającym na satysfakcję z pracy są dodatki pozapłacowe (21,2%).
Rezultaty badania wskazują, że ankietowani są najbardziej niezadowoleni z dodatków pozapłacowych (48,1%), możliwości rozwoju (42,1%), zarobków (33,8%) oraz relacji z szefem (ponad 26,3 %). - Ocena poszczególnych elementów wpływających na satysfakcję z wykonywanej pracy zmienia się z pewnością wraz z zajmowanym stanowiskiem - komentuje wyniki badania dr Dorota Bachman, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl. - Dodatki pozapłacowe postaci samochodu określonej marki lub dodatkowego ubezpieczenia będą inaczej odbierane przez kierownika dużego działu, a inaczej przez handlowca, który potraktuje to jako „wyposażenie dodatkowe” będące wymogiem i pewnym standardem w wykonywanej przez niego pracy.
Nie dla administracji
Największy odsetek ankietowanych zdecydowanie niezadowolonych ze swoich posad stanowią osoby zatrudnione w administracji publicznej (55,9% niezadowolonych z pracy). W dalszej kolejności są to: administracja samorządowa (46,4%), Centra Usług Biznesowych - SSC/BPO/ITO (43,7%) oraz transport/logistyka (42,5%). Na drugim biegunie znajdują się pracownicy branż: consulting (72,2% zadowolonych), przemysł ciężki i hutniczy (38,3%), informatyka (66,2%), szkolnictwo (63,2%) oraz gastronomia (62,9%).
Jak pracować to tylko w lubuskim
Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są mieszkańcy województw: lubuskiego, opolskiego, mazowieckiego oraz warmińsko-mazurskiego i małopolskiego. Największy poziom niezadowolenia z pracy przejawiają mieszkańcy województwa dolnośląskiego, świętokrzyskiego, podlaskiego oraz lubelskiego.
Zmieniamy pracę dla pieniędzy
Jako główne powody zmiany pracy badani wskazali zarobki (39,2%), chęć rozwoju (31,3%), złą atmosferę w aktualnym miejscu pracy (24,6%) i brak możliwości awansu (23,1%). Z drugiej strony 48% osób przyznało, że nie szuka obecnie aktywnie pracy. Niemniej, prawie 39% wszystkich badanych, którzy są zadowoleni ze swojej pracy przyznaje, że bez zawahania rozpatrzyłoby ciekawą ofertę pracy, gdyby taka im się trafiła. Najczęściej deklarację poszukiwania nowej pracy składali pracownicy fizyczni (ok. 53%), najrzadziej - dyrektorzy (ok. 36%).