Przedsiębiorcy zrzeszeni w KPP wskazują, iż niedostatecznie elastyczne przepisy kodeksu pracy, regulujące czas pracy, są istotną barierą w utrzymaniu obecnego stanu zatrudnienia w polskiej gospodarceKonfederacja Pracodawców Polskich proponuje doprowadzić do uelastycznienia czasu pracy poprzez wprowadzenie następujących rozwiązań:
• systemową zmianę kodeksu pracy umożliwiającą rozliczanie czasu pracy według okresu rozliczeniowego, a nie tak, jak jest obecnie – doby pracowniczej. Rozwiązanie to daje stronom szeroki zakres swobody regulowania treści stosunku pracy i jest pożądanym kierunkiem zmian zachęcającym do rozwoju zbiorowego prawa pracy. Byłoby to zgodne z podejściem UE do rozliczania i organizowania czasu pracy,
• stosowanie dłuższych okresów rozliczeniowych, do 12 miesięcy,
• umożliwienie stosowania i upowszechnienie tzw. indywidualnych kont czasu pracy, na których kumulowane są godziny w których, ze względu na brak produkcji wynikającej ze spadku sprzedaży na rynku, pracownik nie świadczył pracy, choć otrzymał należne mu wynagrodzenie
Tak zebrane godziny, mogą zostać „odebrane”, w sytuacji dużego zapotrzebowania na pracę. Firmy, które na zachodzie stosują takie rozwiązanie, tworzą bardziej bezpieczne, stabilne miejsca pracy i nie boją się inwestować w kapitał swoich pracowników,
• wprowadzenie zmian w prawie, umożliwiających powszechne stosowanie klauzuli opt – out,
• modyfikację przepisów kodeksu pracy, które spowodują upowszechnienie stosowania niektórych systemów czasu pracy, np.: pracy weekendowej, pracy w systemie skróconego, przerywanego lub indywidualnego czasu pracy.